Previdência Privada - Você no Controle do seu futuro.
- Você já sabe como será a sua aposentadoria?
- Uma pesquisa realizada pelo instituto HSBC diz que 43% das pessoas Realizam algum tipo de planejamento mas não sabem de fato como será sua renda na sua aposentadoria.
E você? Com quantos anos deseja se aposentar? Com qual renda? - Você pode Planejar Hoje o seu futuro, com exatidão e segurança.
- A vida lhe traz muitas surpresas, e para algumas você pode não estar preparado.
80% dos aposentados do Brasil têm o seu padrão de vida reduzidos no momento da sua aposentadoria.
A Previdência Privada permite que você some uma renda a mais no momento que deseja se aposentar.
Você pode, desta maneira, manter e/ou melhorar o seu padrão de vida.
O dinheiro da Aplicação pode ser resgatado, parcial ou integralmente, caso haja a necessidade por parte do investidor.
Segurança para você e sua família.- Em caso de Morte ou invalidez, você e sua família podem receber os benefícios da Previdência Privada.
O Futuro
- Com o aumento da Expectativa de vida da população, o Governo sente a necessidade de alterar as regras da Previdência Social, LIMITANDO os rendimentos e AUMENTANDO o tempo de contribuição.
Não deixe seus sonhos e seus planos sofrerem com as alterações do Governo, comece hoje a plantar a Árvore que lhe dará frutos por toda a vida.
Previdência Privada - Pessoa Jurídica
- Ampliação do leque de benefícios oferecidos pelo RH
- Para atrair novos talentos, as empresas oferecem diversos benefícios, entre eles um Plano de Previdência Privada, investindo em seus colaboradores a médio e longo prazo.
- Importante instrumento de RH
- A Previdência Privada é um forte instrumento de retenção de funcionários e de educação na gestão das finanças pessoais .
- Gerenciamento de Carreira e Aposentadoria
- Oferecer um Plano Previdência Privada pra seus funcionários, é um diferencial. Ele auxilia, em longo prazo, administrar sua carreira proporcionando ao seu final uma aposentadoria tranqüila.
- Opções de custeio
- Existem dois tipos de custeio de Plano. Um em que a Empresa participa (Plano Instituído) e outra em que a empresa não participa (Plano Averbado).
- Para a Empresa, dedução de até 20% da folha salarial envolvida no plano em despesa operacional e para o colaborador 12% de sua Renda anual Bruta.
E muitas outras vantagens, Faça uma consultoria conosco ainda hoje e Expanda seus Negócios.
Notícias
23-10-2008O setor de previdência privada apresentou no acumulado de janeiro a agosto de 2008 captação recorde de R$ 20 bilhões, um crescimento de 18,5% em relação aos R$ 17 bilhões captados no mesmo período em 2007. O resultado foi impulsionado pelo VGBL, que cresceu 25,3% no acumulado entre janeiro e agosto de 2008, com R$ 15 bilhões, contra os R$ 12 bilhões registrados no mesmo período do ano passado. O produto tem sido a grande arma do setor para conquistar participantes da classe C. O mercado hoje oferece produtos com baixíssimos valores de contribuição mensal, a partir de R$ 20.
Os dados são da Fenaprevi (Federação Nacional de Previdência Privada e Vida),
